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? ?2017年以來(lái)，襄陽(yáng)市關(guān)工委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市企業(yè)關(guān)心下一代工作穩(wěn)步發(fā)展。
? ? 一、主要做法
? ?（一）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，落實(shí)黨建帶企業(yè)關(guān)工委建設(shè)。一是黨和政府高度重視。2015年，市委主要領(lǐng)導(dǎo)兩次聽取關(guān)于在全市規(guī)模民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)工委組織的工作匯報(bào)，全面啟動(dòng)在規(guī)模民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)工委組織并開展創(chuàng)建“五好”關(guān)工委工作。市關(guān)工委每年將企業(yè)關(guān)工委建設(shè)納入工作重點(diǎn)，每年召開一次企業(yè)關(guān)工委工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議。二是組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。圍繞“大企業(yè)全覆蓋、中小企業(yè)廣覆蓋”的建設(shè)目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委組織建設(shè)。目前，全市有200多家規(guī)模民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)工委組織，開展“五好”創(chuàng)建工作，其中108家達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，占50.7%。三是發(fā)揮企業(yè)家?guī)?dòng)作用。挖掘足企業(yè)內(nèi)部“五老”資源，整合企業(yè)外部“五老”力量，不斷加強(qiáng)企業(yè)“五老”骨干隊(duì)伍建設(shè)。襄州區(qū)企業(yè)家翟隨全堅(jiān)持18年關(guān)愛(ài)留守兒童，先后資助1500多名貧困生上學(xué)，其事跡被多家媒體專訪報(bào)道。
? ?（二）強(qiáng)化各方保障，加強(qiáng)企業(yè)關(guān)工委工作指導(dǎo)。一是爭(zhēng)取部門支持。市關(guān)工委積極爭(zhēng)取市委和相關(guān)部門支持，與市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委老干部局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)全市規(guī)模民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)心下一代工作組織并開展五好關(guān)工委創(chuàng)建活動(dòng)的意見》。2016年以市委辦、市政府辦名義下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)關(guān)心下一代工作的意見》，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)關(guān)心下一代工作提出明確要求。南漳、襄州、谷城、宜城等地先后出臺(tái)文件，進(jìn)一步明確企業(yè)關(guān)心下一代工作的黨建引領(lǐng)原則、整體推進(jìn)要求、組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為全市民營(yíng)企業(yè)建立關(guān)工委組織、開展“五好”創(chuàng)建工作提供了政策支撐。二是發(fā)揮骨干優(yōu)勢(shì)。各級(jí)關(guān)工委骨干發(fā)揮威望優(yōu)勢(shì)，深入民營(yíng)企業(yè)宣傳關(guān)心下一代工作的重要意義，積極爭(zhēng)取企業(yè)（組織）領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。原燃化局“五老”骨干聯(lián)系的市直原燃化系統(tǒng)的5家企業(yè)及下屬6家子企業(yè)都建立了關(guān)工委組織，并積極開展工作。三是堅(jiān)持試點(diǎn)牽引。市關(guān)工委先后組織在愛(ài)爾眼科醫(yī)院、襄陽(yáng)福建商會(huì)、國(guó)棟教育培訓(xùn)學(xué)校等企業(yè)召開企業(yè)關(guān)工委工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)精神，交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同發(fā)展。
? ?（三）立足企業(yè)需求，充分發(fā)揮組織作用。一是圍繞人才需求抓活動(dòng)。襄陽(yáng)愛(ài)爾眼科醫(yī)院關(guān)工委一方面組織退休老專家對(duì)青年進(jìn)行教育指導(dǎo)，另一方面組織青年到農(nóng)村、學(xué)校為老人和學(xué)生免費(fèi)檢查治療，有效提升青年骨干的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是圍繞技術(shù)需求抓活動(dòng)。湖北利美紡織有限責(zé)任公司35歲以下的青工占公司人數(shù)60%以上，公司關(guān)工委教育青工在思想上求“進(jìn)”、技術(shù)上求“精”、貢獻(xiàn)上求“多”，幫助培養(yǎng)15人成為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，150多人能全面掌握國(guó)際頂尖設(shè)備“瑞士立達(dá)K45卡摩紗紡設(shè)備”，成功生產(chǎn)出100支特細(xì)棉紗。三是圍繞文化需求抓活動(dòng)。襄州萬(wàn)里達(dá)公司關(guān)工委通過(guò)制定青工免費(fèi)住房、員工子女上學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、走訪慰問(wèn)困難職工等制度，在企業(yè)弘揚(yáng)關(guān)愛(ài)文化，助力構(gòu)建和諧企業(yè)。四是圍繞社會(huì)需求抓活動(dòng)。襄陽(yáng)福建商會(huì)關(guān)工委動(dòng)員所屬商家開展“感恩社會(huì)”、“為留守孩子獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)，在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)，累計(jì)捐出150多萬(wàn)元現(xiàn)金和1000余萬(wàn)元的機(jī)械、藥品和生產(chǎn)生活物資，為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。
? ?二、存在的問(wèn)題
? ?1.企業(yè)對(duì)關(guān)工委組織建設(shè)重視程度不夠。大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，對(duì)不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)不積極。
? ? 2.企業(yè)“五老”隊(duì)伍建設(shè)還有差距。企業(yè)員工離退休后基本回歸社區(qū)，且尚無(wú)企業(yè)離退休員工管理機(jī)制，企業(yè)建立“五老”隊(duì)伍存在難度。
? ?3.企業(yè)關(guān)工委組織作用發(fā)揮不充分。部分企業(yè)忙于經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會(huì)組織的負(fù)責(zé)人不能按時(shí)召集和組織活動(dòng)。
? ?三、下步打算
? ?1.進(jìn)一步強(qiáng)化組織建設(shè)。探索在中小企業(yè)依托行業(yè)、條線或行政區(qū)劃建立聯(lián)合關(guān)工委。
? ?2.進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)企業(yè)采用內(nèi)部挖潛為主、外聘為輔的方法，組建企業(yè)關(guān)工委“五老”基本隊(duì)伍。為困難企業(yè)提供合適人選，加大企業(yè)關(guān)工委“五老”骨干培訓(xùn)力度。
? ?3.進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo)。重點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)工委抓住企業(yè)整體工作與關(guān)工委工作的結(jié)合點(diǎn)，有針對(duì)性地開展工作。
? ? 4.進(jìn)一步加強(qiáng)品牌創(chuàng)建。圍繞企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體、內(nèi)容和方法，在發(fā)展中創(chuàng)建品牌。
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