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       2017年以來，武漢石化公司關工委踐行“黨建帶關建、關建助廠興”,，組織動員公司“五老”引導青年員工“愛崗敬業(yè)”,，教育青少年“愛黨愛國”,，不斷開創(chuàng)公司關工委工作新局面，助推公司高質量發(fā)展。2020年武漢石化公司關工委獲得“全國關心下一代工作先進集體”榮譽稱號，肖敬智,、王邦群兩位同志獲得“全國關心下一代工作先進工作者”榮譽稱號。
       一,、主要工作
       （一）健全組織機構,、完善制度體系，“兩個覆蓋”聚力管理升級,。武漢石化公司關工委組織實現(xiàn)了機構硬覆蓋,。公司關工委歷屆主任由公司黨委書記或總經(jīng)理擔任，常務副主任主要由退職不久的公司原領導擔任,，關工委常委大量吸納,、調增剛退出現(xiàn)職的中層干部，并適當增加職能部門現(xiàn)職主要負責人,；建立健全基層關工委分會，成員單位從退休職工自管站,、基層運行部延伸至改制公司,，基層關工委分會主任由基層黨支部書記兼任；持續(xù)優(yōu)化“五老”宣講團和專家?guī)?，第一次成立青工思想道德教?ldquo;雙導師”工作協(xié)調組,；充分發(fā)揮33個基層關工委分會作用，實現(xiàn)關心下一代工作全覆蓋,，關工委團隊執(zhí)行力,、競爭力有效提升,。公司關工委建立健全雙月專班會議、季度常委學習,、半年分組調研,、年度總結評比等制度，豐富完善工作計劃統(tǒng)籌,、辦公例會,、聯(lián)席會、學習培訓等12項規(guī)定,，促進關工委管理工作轉型升級,。
       （二）立足育人宗旨、堅守傳承陣地,，“三項平臺”聚合服務提升,。一是建立聯(lián)合辦學工程。公司“五老”輔助參與屬地青山中學,、青山小學,、石化幼兒園的日常管理，全方位,、全天候關心青少年的健康成長,。公司關工委與屬地中小學交叉任職，堅持送教上門,，共同研討育兒成才機制,，助力破解獨身子女幼教難題。今年黨史學習教育期間,，“五老”宣講團骨干到學校為孩子們宣講黨史,，受到校領導和師生們的歡迎和贊揚。二是傳承接力工程,。公司關工委堅持用15位老專家,、勞模、大師工作室作為青工傳承紅色基因,、傳承工匠精神的教育培訓基地,。每年組織新入廠青年職工參觀周復昌工作室、職工（勞模）工作室,，邀請周老和勞模大師向青年傳授技藝,，引導他們選準努力方向，繼承工匠精神,。5年來,，助推青工獲得“荊楚工匠”、“武漢工匠”,、“大城工匠”稱號7人次,，助推青工獲得“石化工匠”18人,。三是央企形象展示工程。公司關工委結合企業(yè)公眾開放日,，協(xié)助邀請企業(yè)周邊中小學,、市內大專院校學生近2000余人，參觀現(xiàn)代化的石油化工廠,，展示特大型央企高度自動化的中控室,、花園式的廠區(qū)和高標準的安全環(huán)保設施，激發(fā)青少年熱愛祖國,、振興中華的熱情,。
       （三）結合“急難愁盼”、對接“五老”專長,，“四大品牌”聚焦特色彰顯,。公司關工委成立以來，在工作中總結形成了“六條經(jīng)驗”,，用心打造了“四大品牌”（“五老”宣講團,、“亮展曬”傳幫帶、廠風家風共建,、“一分會一特色”）,。
       “六條經(jīng)驗”：黨委行政高度重視，關工委工作充滿生機與活力,；學習宣傳認真扎實,，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作,；工作整體全面推進,，積極打造武漢石化獨具特色的工作品牌；緊密聯(lián)系企業(yè)實際,，推動關工委工作與企業(yè)中心工作有機結合,；積極動員“五老”，為關工委工作注入新生力量,；不斷充實人力物力財力,，大力改善關工委辦公條件和環(huán)境。
       “四大品牌”建設再上新臺階,。“五老”宣講團品牌：通過講好“中國故事”“石化故事”,，激勵青年職工、中小學生繼承和發(fā)揚石油石化精神和優(yōu)良傳統(tǒng),。今年，宣講團組成調研專班,，深入企業(yè)煉油,、乙烯和改制公司三個片區(qū),，對22個在職基層單位的青工基本情況及對關工委宣講工作有哪些需求進行調研。每年宣講團骨干奔赴公司的基層單位,、公司退休職工相對集中的社區(qū)和屬地中小學進行宣講,，聽眾達1500-2000人。“亮展曬”傳幫帶品牌：結合企業(yè)年度重點工作和階段性中心工作,，結合青工所思所盼所急,，結合自身優(yōu)勢，“亮絕活,、展技能,、曬經(jīng)驗”，為青年職工早日成長成才提供學習榜樣,，促進青工樹立學技術,、鉆技能、爭第一的良好風尚,。廠風家風共建品牌：把嚴謹認真的工作態(tài)度,、和諧融洽的生活準則有機結合，為“幸福工廠”建設鼓勁加油,。去年,，公司全廠停工大檢修，在“五老”和青少年中開展“四個一”活動（給參加工作的子女,、孫輩,、爸爸、媽媽寫一封家書,，發(fā)一條短信,，打一個電話，提一條合理化建議）,，把老同志對安全生產的牽掛,、期盼和囑托傳遞給他們。一分會一特色品牌：公司各分會結合實際,，利用技能培訓,、技術講座等載體，發(fā)揮基層專家,、技能大師和勞動模范的示范作用,，邀請老專家、老勞模“回娘家”,，傳授工匠精神和勞模精神,，引導青工崗位成才。退休職工青山站分會連續(xù)舉辦了12屆“老少同樂”及書法繪畫圖片制作才藝展示會,。
       （ 四）強基補弱,、固本開新,，“五好”創(chuàng)建聚光創(chuàng)新融合。公司關工委堅持在創(chuàng)建“五好”關工委工作中持續(xù)發(fā)力,。2016年底提出爭創(chuàng)全國先進關工委的目標,；2017年向這項目標持續(xù)邁進；2018年工作大有起色（全省大型企業(yè)關工委工作暨現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在公司召開,；公司作為全國企業(yè)界唯一代表在全國基層關工委建設工作年會上發(fā)言）,；2019年實現(xiàn)了基礎工作、對外宣傳,、“五好”創(chuàng)建等新跨越,；2020年疫情期間，創(chuàng)建工作沒有停頓,，繼續(xù)向“爭創(chuàng)全國先進關工委”這一目標努力,。
       二、存在的主要問題
       一是隨著國企退休職工移交社會管理和國企實行混合所有制改革,，國企關心下一代工作體制機制面臨新情況,、新問題；二是基層分會創(chuàng)“五好”關工委分會工作還不平衡,；三是單向信息傳遞方式已經(jīng)不能適應新時代青少年的思政教育,，工作創(chuàng)新、品牌升級有待進一步深化,。
       三,、下步工作計劃
       1.抓實學習，站位,、認識再提高,。學思踐悟習近平總書記在加強青少年思想政治教育工作中的重要指示重要論述，堅持用科學理論統(tǒng)領新時代關工委工作,，落實黨建帶關建工作要求, 把關工委建設推向深入,。
       2.推進改革，結合,、融合更緊密,。結合企業(yè)改革和退休人員移交社會管理實際，調整充實關工委兩級班子及“五老”骨干隊伍,，研討探索企業(yè)關工委工作的新途徑,、新方法。
       3.突出主題,，傳承,、弘揚大提升。繼續(xù)開展以“傳承紅色基因、爭做時代新人”為主題的教育活動,，結合黨史學習教育和紀念中國共產黨成立100周年,，總結紅色基因傳承工作上的經(jīng)驗與不足，向制度化,、長期化戰(zhàn) 略邁進。
       4.重視創(chuàng)新,，思想政治工作開新局,。 創(chuàng)新、豐富青工思政教育形式,，適時開展“百年榮光•青春心向黨”主題教育,、“黨史青說”、“百年榮光•不忘來時路”主題讀書等活動,，不斷提升青工思政教育的質量和效果,。