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       2017年以來,，武漢石化公司關(guān)工委踐行“黨建帶關(guān)建、關(guān)建助廠興”,，組織動員公司“五老”引導(dǎo)青年員工“愛崗敬業(yè)”,，教育青少年“愛黨愛國”，不斷開創(chuàng)公司關(guān)工委工作新局面,，助推公司高質(zhì)量發(fā)展,。2020年武漢石化公司關(guān)工委獲得“全國關(guān)心下一代工作先進集體”榮譽稱號，肖敬智,、王邦群兩位同志獲得“全國關(guān)心下一代工作先進工作者”榮譽稱號,。
       一、主要工作
       （一）健全組織機構(gòu),、完善制度體系,，“兩個覆蓋”聚力管理升級。武漢石化公司關(guān)工委組織實現(xiàn)了機構(gòu)硬覆蓋,。公司關(guān)工委歷屆主任由公司黨委書記或總經(jīng)理擔(dān)任,，常務(wù)副主任主要由退職不久的公司原領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，關(guān)工委常委大量吸納,、調(diào)增剛退出現(xiàn)職的中層干部,，并適當(dāng)增加職能部門現(xiàn)職主要負責(zé)人；建立健全基層關(guān)工委分會,，成員單位從退休職工自管站,、基層運行部延伸至改制公司，基層關(guān)工委分會主任由基層黨支部書記兼任,；持續(xù)優(yōu)化“五老”宣講團和專家?guī)?，第一次成立青工思想道德教?ldquo;雙導(dǎo)師”工作協(xié)調(diào)組；充分發(fā)揮33個基層關(guān)工委分會作用,，實現(xiàn)關(guān)心下一代工作全覆蓋,，關(guān)工委團隊執(zhí)行力、競爭力有效提升。公司關(guān)工委建立健全雙月專班會議,、季度常委學(xué)習(xí),、半年分組調(diào)研、年度總結(jié)評比等制度,，豐富完善工作計劃統(tǒng)籌,、辦公例會、聯(lián)席會,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等12項規(guī)定,，促進關(guān)工委管理工作轉(zhuǎn)型升級。
       （二）立足育人宗旨,、堅守傳承陣地,，“三項平臺”聚合服務(wù)提升。一是建立聯(lián)合辦學(xué)工程,。公司“五老”輔助參與屬地青山中學(xué),、青山小學(xué)、石化幼兒園的日常管理,，全方位,、全天候關(guān)心青少年的健康成長。公司關(guān)工委與屬地中小學(xué)交叉任職,，堅持送教上門,，共同研討育兒成才機制，助力破解獨身子女幼教難題,。今年黨史學(xué)習(xí)教育期間,，“五老”宣講團骨干到學(xué)校為孩子們宣講黨史，受到校領(lǐng)導(dǎo)和師生們的歡迎和贊揚,。二是傳承接力工程,。公司關(guān)工委堅持用15位老專家、勞模,、大師工作室作為青工傳承紅色基因、傳承工匠精神的教育培訓(xùn)基地,。每年組織新入廠青年職工參觀周復(fù)昌工作室,、職工（勞模）工作室，邀請周老和勞模大師向青年傳授技藝,，引導(dǎo)他們選準努力方向,，繼承工匠精神。5年來,，助推青工獲得“荊楚工匠”,、“武漢工匠”、“大城工匠”稱號7人次，助推青工獲得“石化工匠”18人,。三是央企形象展示工程,。公司關(guān)工委結(jié)合企業(yè)公眾開放日，協(xié)助邀請企業(yè)周邊中小學(xué),、市內(nèi)大專院校學(xué)生近2000余人,，參觀現(xiàn)代化的石油化工廠，展示特大型央企高度自動化的中控室,、花園式的廠區(qū)和高標準的安全環(huán)保設(shè)施,，激發(fā)青少年熱愛祖國、振興中華的熱情,。
       （三）結(jié)合“急難愁盼”,、對接“五老”專長，“四大品牌”聚焦特色彰顯,。公司關(guān)工委成立以來,，在工作中總結(jié)形成了“六條經(jīng)驗”，用心打造了“四大品牌”（“五老”宣講團,、“亮展曬”傳幫帶,、廠風(fēng)家風(fēng)共建、“一分會一特色”）,。
       “六條經(jīng)驗”：黨委行政高度重視,，關(guān)工委工作充滿生機與活力；學(xué)習(xí)宣傳認真扎實,，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)工作；工作整體全面推進,，積極打造武漢石化獨具特色的工作品牌,；緊密聯(lián)系企業(yè)實際，推動關(guān)工委工作與企業(yè)中心工作有機結(jié)合,；積極動員“五老”,，為關(guān)工委工作注入新生力量；不斷充實人力物力財力,，大力改善關(guān)工委辦公條件和環(huán)境,。
       “四大品牌”建設(shè)再上新臺階。“五老”宣講團品牌：通過講好“中國故事”“石化故事”,，激勵青年職工,、中小學(xué)生繼承和發(fā)揚石油石化精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。今年,，宣講團組成調(diào)研專班,，深入企業(yè)煉油,、乙烯和改制公司三個片區(qū)，對22個在職基層單位的青工基本情況及對關(guān)工委宣講工作有哪些需求進行調(diào)研,。每年宣講團骨干奔赴公司的基層單位,、公司退休職工相對集中的社區(qū)和屬地中小學(xué)進行宣講，聽眾達1500-2000人,。“亮展曬”傳幫帶品牌：結(jié)合企業(yè)年度重點工作和階段性中心工作,，結(jié)合青工所思所盼所急，結(jié)合自身優(yōu)勢,，“亮絕活,、展技能、曬經(jīng)驗”,，為青年職工早日成長成才提供學(xué)習(xí)榜樣,，促進青工樹立學(xué)技術(shù)、鉆技能,、爭第一的良好風(fēng)尚,。廠風(fēng)家風(fēng)共建品牌：把嚴謹認真的工作態(tài)度、和諧融洽的生活準則有機結(jié)合,，為“幸福工廠”建設(shè)鼓勁加油,。去年，公司全廠停工大檢修,，在“五老”和青少年中開展“四個一”活動（給參加工作的子女,、孫輩、爸爸,、媽媽寫一封家書,，發(fā)一條短信，打一個電話,，提一條合理化建議）,，把老同志對安全生產(chǎn)的牽掛、期盼和囑托傳遞給他們,。一分會一特色品牌：公司各分會結(jié)合實際,，利用技能培訓(xùn)、技術(shù)講座等載體,，發(fā)揮基層專家,、技能大師和勞動模范的示范作用，邀請老專家,、老勞模“回娘家”，傳授工匠精神和勞模精神,，引導(dǎo)青工崗位成才,。退休職工青山站分會連續(xù)舉辦了12屆“老少同樂”及書法繪畫圖片制作才藝展示會,。
       （ 四）強基補弱、固本開新,，“五好”創(chuàng)建聚光創(chuàng)新融合,。公司關(guān)工委堅持在創(chuàng)建“五好”關(guān)工委工作中持續(xù)發(fā)力。2016年底提出爭創(chuàng)全國先進關(guān)工委的目標,；2017年向這項目標持續(xù)邁進,；2018年工作大有起色（全省大型企業(yè)關(guān)工委工作暨現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在公司召開；公司作為全國企業(yè)界唯一代表在全國基層關(guān)工委建設(shè)工作年會上發(fā)言）,；2019年實現(xiàn)了基礎(chǔ)工作,、對外宣傳、“五好”創(chuàng)建等新跨越,；2020年疫情期間,，創(chuàng)建工作沒有停頓，繼續(xù)向“爭創(chuàng)全國先進關(guān)工委”這一目標努力,。
       二,、存在的主要問題
       一是隨著國企退休職工移交社會管理和國企實行混合所有制改革，國企關(guān)心下一代工作體制機制面臨新情況,、新問題,；二是基層分會創(chuàng)“五好”關(guān)工委分會工作還不平衡；三是單向信息傳遞方式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代青少年的思政教育,，工作創(chuàng)新,、品牌升級有待進一步深化。
       三,、下步工作計劃
       1.抓實學(xué)習(xí),，站位、認識再提高,。學(xué)思踐悟習(xí)近平總書記在加強青少年思想政治教育工作中的重要指示重要論述,，堅持用科學(xué)理論統(tǒng)領(lǐng)新時代關(guān)工委工作，落實黨建帶關(guān)建工作要求, 把關(guān)工委建設(shè)推向深入,。
       2.推進改革,，結(jié)合、融合更緊密,。結(jié)合企業(yè)改革和退休人員移交社會管理實際,，調(diào)整充實關(guān)工委兩級班子及“五老”骨干隊伍，研討探索企業(yè)關(guān)工委工作的新途徑,、新方法,。
       3.突出主題，傳承,、弘揚大提升,。繼續(xù)開展以“傳承紅色基因,、爭做時代新人”為主題的教育活動，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和紀念中國共產(chǎn)黨成立100周年,，總結(jié)紅色基因傳承工作上的經(jīng)驗與不足,，向制度化、長期化戰(zhàn) 略邁進,。
       4.重視創(chuàng)新,，思想政治工作開新局。 創(chuàng)新,、豐富青工思政教育形式,，適時開展“百年榮光•青春心向黨”主題教育、“黨史青說”,、“百年榮光•不忘來時路”主題讀書等活動,，不斷提升青工思政教育的質(zhì)量和效果。