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????一,、黨委行政重視,，關(guān)工委工作充滿活力

????武漢石化關(guān)工委成立于1986年3月,，30多年來,，黨委行政始終把關(guān)心下一代工作放在重要議事日程，給這項工作提供了有力的支持和保證,。

????（一）具體指導,，經(jīng)費有保障

????武漢石化黨委每年把做好關(guān)心下一代工作納入企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作總體部署中；每年聽取關(guān)工委工作專題匯報,，對關(guān)心下一代工作提出具體要求,；每年對關(guān)心下一代工作活動經(jīng)費和場地建設(shè)給予大力支持,；每年把與關(guān)工委有工作聯(lián)系的處室負責人調(diào)整充實到關(guān)工委班子成員中來,，支持關(guān)工委的工作,；每年對關(guān)工委撰寫的青年職工和新入職青年大學生狀況調(diào)查報告作出批示，責成相關(guān)部門抓落實,。2016年武漢石化關(guān)工委成立30周年,，黨委撥出專款,，指示關(guān)工委認真總結(jié)經(jīng)驗,，出版了《閃光出彩30年——武漢石化關(guān)工委工作紀實》一書、《閃光出彩30年》光盤,，召開了隆重的紀念大會,。

? ? （二）抓好班子，機構(gòu)很健全

? ? 武漢石化關(guān)工委歷屆主任都由公司黨委書記或總經(jīng)理親自掛帥,，由剛剛退休離職的公司班子原主要成員擔任常務(wù)副主任主持工作,；常務(wù)工作班子由24人組成，我們定期學習黨的十八大,、十九大精神以及上級有關(guān)要求,，努力在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致,；日常管理機構(gòu)是辦公室,，日常事務(wù)由6個專業(yè)組（青工思想道德教育協(xié)調(diào)組、青工技術(shù)技能教育協(xié)調(diào)組,、宣傳工作組,、未成年人教育協(xié)調(diào)組、基礎(chǔ)工作組,、青年公寓工作聯(lián)系組）和19個關(guān)心下一代工作分會,、56個關(guān)愛小組開展，還專門組建了“五老”宣講團,。這些組織機構(gòu)職責分明,，分工合作，常年工作不斷線,，是武漢石化關(guān)工委的骨干,、中堅隊伍。

? ? （三）加強“三同”,，巧借四平臺

? ? 隨著企業(yè)關(guān)心下一代工作主要對象從企業(yè)辦的中小學校轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的青工和新入職青年大學生,，離退休后散 居在武漢三鎮(zhèn)的“五老”成員如何開展工作，一直是困繞武漢石化關(guān)工委工作的難題,。在這種狀況下,，公司黨委積極支持關(guān)工委大膽探索,，大膽實踐。經(jīng)過在六個一線車間成立關(guān)工委分會試點,，探索出了關(guān)工委工作必須“與公司重點工作同步,、與職能部門同力、與青年職工同心”的“三同”工作思路,，破解了“五老”隊伍如何開展關(guān)心下一代工作的難題,。同時總結(jié)出做好關(guān)工委工作，必須借助四個重要工作平臺：一是離退休工作處平臺,。公司離退休工作處領(lǐng)導班子成員是公司關(guān)工委常務(wù)班子成員,，他們屬下的退休職工自管站黨支部書記、站長也是關(guān)工委基層分會的班子成員,，這些成員充分調(diào)動離退休“五老”隊伍積極發(fā)揮余熱,，繼續(xù)為公司青年職工和屬地中小學生健康成長、成才服務(wù),。二是黨群工作平臺,。公司黨委工作處、群眾工作處（工會,、團委）組織開展工作時,，關(guān)工委與他們同步，找準切入點,，適時開展關(guān)心下一代工作,。三是處室、車間和學校平臺,。相關(guān)車間,、處室支部書記和屬地學校校長、相關(guān)管理人員全都兼職關(guān)工委工作,，協(xié)助,、配合關(guān)工委成員下車間、進處室,、跑學校,、到分會開展工作。四是“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺,。我們陸續(xù)建立了“關(guān)工委辦公室”,、“關(guān)工委常務(wù)工作”和“關(guān)工委基層分會”三個微信群，及時傳達學習上級精神,、迅速作出工作部署,、積極宣傳先進典型、互相交流工作經(jīng)驗,、有效反饋基層建議,。

? ? 二,、學習貫徹迅速，習近平思想統(tǒng)領(lǐng)工作

? ? 中國改革發(fā)展日新月異,，負有傳承,、教育、引導青少年健康成長的關(guān)工委工作也要跟上黨中央,、習近平總書記的步伐和要求,。

? ? （一）定期學習，思想跟上時代步伐

? ? 我們建立了定期學習制度,，每個季度，關(guān)工委常委都要組織學習黨的十八大,、十九大精神和中國,、中石化、省,、市關(guān)工委有關(guān)會議精神和文件要求,；每年年初，我們都要舉辦一期關(guān)工委骨干培訓班,，編印關(guān)工委學習資料,，集中學習黨的十八大、十九大精神和上級關(guān)工委有關(guān)要求,，學習習近平總書記對關(guān)心下一代工作的重要指示精神,；每年年會，我們都要認真總結(jié)去年的工作,，部署當年的工作,，表彰先進；力求與時俱進,，用正確的思想武裝關(guān)工委成員的頭腦,，從政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致,。

? ? （二）提前部署,，行動緊貼企業(yè)實際

? ? 每年年末，我們都要對當年工作進行認真總結(jié),，對下一年工作進行精心安排,。早在2016年末，我們在安排部署2017年工作時就考慮到2017年10月要召開黨的十九大會議,，對關(guān)工委如何學習,、貫徹、落實黨的十九大精神進行了精心的部署,。去年上半年,，我們還配合離退休工作處按照中石化統(tǒng)一部署組織離退休老同志開展了“暢談十八大以來變化,、展望十九大勝利召開”活動和“建言十九大”調(diào)研活動，并向中石化上報了調(diào)研報告,，以實際行動迎接黨的十九大勝利召開,。10月18日，黨的十九大召開,，當天,，武漢石化關(guān)工委和各基層分會立即組織關(guān)工委常委和“五老”骨干收看大會盛況和習近平總書記的報告。10月25日,，我們組織常委會成員集體學習十九大精神,，秦永杳、王邦群,、肖敬智等同志作了中心發(fā)言,，暢談學習十九大報告、學習習近平新時代中國特色社會主義思想的體會,。11月上,、中旬，我們積極參加武漢市老干局和武漢市關(guān)工委先后組織的學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班,，進一步領(lǐng)會黨的十九大文獻的精神實質(zhì),，為宣講黨的十九大精神作了理論骨干準備。同時,，我們先后組織班子成員,、“五老”宣講團成員、基層分會骨干深入學習,、認真領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想,。今年，我們又對進一步學習宣傳黨的十九大精神進行了部署,，部分工作已經(jīng)付諸實施,。

? ? （三）不辭辛勞，奔赴基層宣講引導

? ? 從去年10月下旬開始,，我們在開展工作時,，把宣傳、貫徹黨的十九大精神作為工作重點,。開工作例會,、到基層調(diào)研、作報告,、組織青少年參觀80萬噸/年乙烯等,，我們利用一切機會宣講黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。

? ? 武漢石化關(guān)工委主要負責同志帶領(lǐng)關(guān)工委常委到漢口站,、青山站,、武昌站和生活區(qū)三站等基層分會調(diào)研時,，主動給基層分會宣講黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，同時也檢查基層分會學習貫徹黨的十九大精神情況,。11月29日,，“五老”宣講團副團長肖敬智到青山小學向小學生們作了題為《學習黨的十九大精神，勇做新時代有理想,、有本事,、有擔當?shù)慕影嗳恕返妮o導報告。11月30日,，關(guān)工委常務(wù)副秘書長王邦群到武漢乙烯向團員青年們作了題為《在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,，推進武漢石化改革發(fā)展》的輔導報告，均收到較好效果,。

? ? 三,、工作全力開展，武石化品牌獨具特色

? ? 多年來,，我們通過不斷探索，形成了 “五老”宣講團,、“亮展曬”傳幫帶,、廠風家風共建、一分會一特色等具有武漢石化特色的關(guān)工委工作品牌,，做到了關(guān)心下一代工作既做好紅色基因傳承,、技術(shù)技能傳授，又與武漢石化實際情況緊密相結(jié)合,。

? ? （一）打造“五老”宣講團品牌,，傳承紅色基因。

? ? 為加強青工,、青少年思想教育,，在2017年3月9日年會上，關(guān)工委組建了由22名骨干為主的“五老”宣講團,。 “五老”宣講團下車間,、進學校、赴處室,、到分會,，一年來巡回演講14場，聽眾達2235人次,。

? ? 堅持調(diào)查研究,，找準宣講的切入點?！拔謇稀毙v團成立以后,，團長喻橋洲就帶領(lǐng)成員花了近一個月的時間,，走訪了四個職能部門、六個基層車間,、兩所中小學校,，深入調(diào)查青少年思想狀況，探索教育的新思路,、新方法,、新途徑。通過調(diào)研,，共梳理出12個宣講課題,，作為宣講工作的切入點，并根據(jù)宣講團成員各自的特點和優(yōu)勢,，明確分工,，統(tǒng)籌安排時間，做到有計劃,、有針對性地開展宣講活動,。

? ? 堅持圍繞企業(yè)中心，突出宣講的貼切性,。安全是企業(yè)的生命,，去年5月15日，“五老”宣講團走進聯(lián)合一車間,，參加該車間舉辦的《安全交流分享會》,。原安全處代處長潘家利列舉了一些安全事故隱患的典型案例，逐一分析了安全生產(chǎn)的重要性,，并結(jié)合自己當操作工時總結(jié)的“手摸,、耳聽、鼻聞,、眼看,、心想”十字巡檢法提出了如何加強巡檢、把事故消滅在萌芽狀態(tài)的技巧和方法,，引起了與會青工的強烈共鳴,。

? ? 堅持真情宣講，增強宣講的感召力,。為了講好黨史,、國史，81歲高齡的副團長肖敬智,，走進新華書店,，一坐就是三四個小時，從《長征》一書中搜集抄錄了大量資料。在青山小學,，向百余名青少年講黨史國史,，他講到在二萬五千里長征中，年僅29歲的紅軍34師師長陳樹湘,，為保衛(wèi)黨中央和紅軍主力渡過湘江,，自己被敵人的炮彈打破了肚子，仍強忍疼痛,，把手按在傷口上指揮戰(zhàn)斗,，在寡不敵眾、彈盡糧絕,、全軍覆沒之時,，為了不當俘虜，用自己的雙手伸進被敵人炮彈炸開的肚皮,，扭斷腸子,，壯烈犧牲。講到這里,，肖老飽含熱淚,，全場鴉雀無聲，無不動容,。

? ? 堅持聯(lián)系實際,，講究宣講的時效性。2017年夏季,，武漢石化新入職了70名大學畢業(yè)生，如何把他們教育培養(yǎng)成為合格的青工,，上好入職第一課非常重要,。7月21日，冒著37度高溫,，關(guān)工委常務(wù)副主任帶領(lǐng)關(guān)工委常委和“五老”宣講團一行七人來到武漢石化教培中心,，與70名新入職大學生舉行了一場近距離、別開生面的座談會,。針對青工們提出的各種問題,，到會的關(guān)工委成員都一一作了回答，釋疑解惑,，指明了前進的方向,。在此基礎(chǔ)上關(guān)工委又緊密配合公司團委，深入車間對青工開展“雙導師”(思想導師,、技能導師)培訓活動,，制定了《關(guān)于武漢石化在職關(guān)工分會開展“雙導師制”工作的管理辦法》，以促進青工盡快成長成才。

? ? 堅持構(gòu)造多媒體宣傳機制,，擴大宣講的影響力,。為擴大“五老”宣講團的影響力，關(guān)工委專門召開了一次宣傳工作研討會,，會上重溫了顧秀蓮?fù)驹谌珖P(guān)心下一代宣傳工作會議上的講話,，研究了構(gòu)建多媒體宣傳機制、強化宣傳隊伍和宣傳陣地建設(shè)的策略,。2017年,，通過各種報刊雜志發(fā)表關(guān)工委“五老”宣講團的活動消息、文章和演講稿共24篇,。除此之外,，武漢石化主辦的《鳳凰詩社》通過微信公眾號、期刊及詩詞朗誦會等形式發(fā)表有關(guān)“喜迎十九大”,、“慶祝建軍九十周年”,、“喜迎武漢石化投產(chǎn)四十周年”等詩詞60余篇；依托離退休工作處老年文工團精心編排了以社會主義核心價值觀為內(nèi)容的文藝節(jié)目20多個,，僅大型演出3場,，觀眾達2000余人次。這些載體為“五老”提供了廣闊而生動的平臺,，大展了“五老”精神風采,，受到了全廠職工和家屬的熱烈歡迎和好評。

? ? （二）打造“亮展曬”傳幫帶品牌,，弘揚工匠精神,。

? ? 石油化工企業(yè)有其獨特的安全生產(chǎn)要求，不少老同志在企業(yè)工作幾十年,，掌握了安全生產(chǎn)的獨門絕技,，而不少年輕職工，特別是剛從學校畢業(yè)的大學生缺乏這種工匠精神,，如何做好“傳幫帶”,？武漢石化關(guān)工委開展了多年的“亮絕活、展技術(shù),、曬經(jīng)驗”活動,。

? ? 為將“亮展曬”落到實處、達到目的,。我們主要采取了三項措施：

? ? 一是加強管理,，為“亮展曬”增添活力。首先是明確目標落實責任,。我們每年都把“亮展曬”活動納入關(guān)工委的重要議事日程,，明確專人負責,，制定年度目標。其次是結(jié)合實際制定方案,。我們每年結(jié)合公司實際,、青年員工的現(xiàn)狀和“五老”隊伍的經(jīng)驗，量身定制《武漢石化關(guān)工委“亮展曬”活動方案》,，保證活動的有序展開,。再次是適當獎勵增添活力。每年,，我們會適當拿出一點經(jīng)費對參加“亮展曬”活動的人員進行獎勵,，對他們的辛勤勞動表示尊重，為“亮展曬”活動注入活力,。

? ? 二是建人才庫,，為“亮展曬”提供豐富資源。關(guān)工委指派熟悉公司人力資源的原勞人處黨支部書記,、關(guān)工委常委馬學榮從人事檔案中將歷年退休的副總師,、高工、高級技師一一篩選登記,，制作《離退休高工,、高技人員匯總表》，建立了285名有高級職稱的“五老”隊伍檔案和138人的公司和分會兩個層面“五老”骨干隊伍,，使“亮展曬”活動人才資源充沛有余,。

? ? 三是疏通渠道，為“亮展曬”搭建平臺,。我們多形式,、多渠道、多層次地動員“五老”骨干開展“亮展曬”活動,。首先是建培訓基地,。周復(fù)昌是我公司退休的副總工程師，他建立了全國唯一樣本最多最全的催化裂化催化劑顯微圖庫,，首創(chuàng)催化裂化催化劑顆粒顯微觀察診斷技術(shù)并被選入中科院陳俊武院士所著的《催化裂化工藝與工程》教材中。我們就將周總的工作室作為“亮展曬”活動的培訓基地,，每年定期組織共青團員和新入職大學生參觀學習,，與周總進行技術(shù)座談。另外,，我們還參與了陳春鋒,、王智昕兩個技能大師工作室的建設(shè)，為培養(yǎng)青年技能人才發(fā)揮了很好的作用,。其次是牽線搭橋,。我們主動與職能部門溝通、與生產(chǎn)一線車間聯(lián)系，詢問他們培訓需求,，對口選送退休的“五老”技術(shù)骨干,，送教上門、傳授到崗,、答疑解惑,。去年3月份，“五老”宣講團成員在調(diào)研中了解到,，不少車間青年職工對公司歷史所知甚少,，迫切希望老同志回去進行企業(yè)傳統(tǒng)教育，4月份,，化驗車間已退休多年的老標兵,、老勞模戴國芳回到了車間，向青年職工宣講公司化驗史和勞模精神,，因她是車間老主任,，青年職工像追星一樣圍繞在戴國芳的身邊，備感親切,。三是借助媒體廣泛宣傳,。我們與《武漢石化報》、《設(shè)備通訊》等廠報廠刊聯(lián)系,，把老同志的30余篇“亮展曬”課件和論文送去登載發(fā)表,，使之成為新入職的青年員工難得的學習教材。

? ? “亮展曬”傳幫帶活動起始于武漢石化“雙八”工程(武漢石化800萬噸／年油品質(zhì)量升級改造和80萬噸/年乙烯工程)建設(shè)之際,。實施7年多來,，當初進公司的千余名青年員工伴隨著“雙八”工程的建成投產(chǎn)和長周期運行，已在各自崗位獨當一面,，有78人成為技師,，5人成為高級技師；有74人擔任班長,；有6人成為中石化和省市勞動模范,。水務(wù)車間污水處理工段青年職工張會達在聽了原車間主任劉啟典無私分享的國家專利技術(shù)和崗位成長成才的成功經(jīng)驗后，表示要發(fā)揮自己的專長,，做技術(shù)創(chuàng)新的能手,。如今，他已成為車間主操,、最年輕的技師,，并先后榮獲青年崗位能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、“建功創(chuàng)一流”優(yōu)秀職工等榮譽稱號,。勞務(wù)派遣工張瑞奇2012年剛到實行軍事化管理的消防大隊,，非常不適應(yīng)，甚至有打退堂鼓的想法,。聽了關(guān)工委常委肖敬智所作的《我愛我的武石化》宣講后,，認識到消防隊員在石化企業(yè)的特殊地位和作用，立志崗位成才,，苦練消防技能,，不到2年，當上了戰(zhàn)斗班長,，多次參加省市消防技能比賽獲得個人或團體總分第一名,，共青團武漢市委授予他“武漢市杰出青年崗位能手”稱號，武漢市總工會授予他“武漢市五一勞動獎?wù)隆薄?/span>

? ? （三）打造廠風家風共建品牌,，培養(yǎng)時代新人,。

? ? 多年來，我們認真落實“培養(yǎng)一代人,，引導二代人,，影響三代人”的工作思路，把社會主義核心價值觀教育同理想信念,、人生觀教育,，寓于“安全環(huán)保小警鐘”、“大手牽小手”紅色教育等活動之中,，創(chuàng)立了“廠風家風”共建品牌,，以此強化“家庭、家教,、家風”建設(shè),。

? ? 一是開展安全環(huán)保小警鐘活動，努力當好企業(yè)安全生產(chǎn)助手,。9年來,，我們結(jié)合石化企業(yè)特點，以職工家庭為單元,，以情系安全環(huán)保為主題,，堅持開展以“四個一”（提一條安全環(huán)保建議、寫一封安全環(huán)保家書,、打一個安全環(huán)保電話,、發(fā)一條安全環(huán)保短信）為主要內(nèi)容的“安全環(huán)保小警鐘”活動，其目的就是要把離退休老同志,、屬地中小學生和上班職工一家三代緊密聯(lián)系在一起，通過關(guān)心自己親人的安全,，增強安全生產(chǎn)意識,，崇尚共保安全風尚,，共同筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)防線。

? ? 武漢石化關(guān)工委組織開展“安全環(huán)保小警鐘”活動以來,，設(shè)立了優(yōu)秀“安全家書”獎,，每年都要組織老同志對“安全家書”進行篩選、評比,，將優(yōu)秀“安全家書”推薦給《武漢石化報》發(fā)表,，擴大影響，調(diào)動孩子們參加活動的積極性,。關(guān)工委成員還與青山中學,、小學一道召開“安全環(huán)保小警鐘”主題班會，同學們通過安全環(huán)保知識演講,、搶答,、小品表演等形式與老同志互動，共同增強安全環(huán)保意識,。去年,，負責與學校聯(lián)絡(luò)的關(guān)工委常委張慶祥多次深入學校，與學校一起組織開展“安全環(huán)保小警鐘”活動,，共收到安全家書200余份,。

? ? 安全環(huán)保小警鐘進校園是我們對這項活動的進一步深化。去年5月12日是汶川大地震紀念日,，我們協(xié)調(diào)公司消防大隊隊長和消防隊員到青山小學講解消防知識,，宣講在火災(zāi)和緊急情況下疏散和逃生的常識，還現(xiàn)場組織緊急情況下疏散演練,，給600多名師生上了一堂生動適用的安全課,。

? ? 二是開展“大手牽小手”紅色教育活動，積極引導青少年不忘初心繼承傳統(tǒng),。武漢三鎮(zhèn)有著豐富的紅色資源,，我們多年堅持年初制定活動方案，將武漢市紅色教育基地路線圖發(fā)給基層分會,，動員“五老”隊伍和退休職工,，以家庭為單位，利用寒,、暑假和節(jié)假日,，帶孫輩到紅色教育基地參觀學習，對青少年進行革命傳統(tǒng)教育,。農(nóng)講所,、“八七”會址、中共中央機關(guān)舊址,、共產(chǎn)黨員主題公園……乃至市外的延安,、井岡山,、韶山等紅色基地處處都留下了武漢石化關(guān)工委中的爺爺奶奶牽著孫兒孫女小手流連忘返的足跡,革命理想、信念,、傳統(tǒng)就這樣在實景地一點一滴滲進了子孫后代的心田,。

? ? 三是長期開展捐資助學活動，回饋老區(qū)人民,。武漢石化關(guān)工委不忘初心,，牢記使命，在協(xié)助教育,、引導在職青工和屬地中小學生時,，不忘為新中國的成立作出過重要貢獻的老區(qū)人民，并用自己的行動回饋老區(qū)革命后代,。

? ? 情系將軍縣,，愛灑鄉(xiāng)里娃。1997年至2007年,，我們組織離退休老同志,、青年職工和子弟小學師生每年遠赴紅安縣紅華小學，自愿開展一對一助學活動,，直至2008年紅華小學被撤銷,。10年中，捐款累計達10余萬元,，捐書物數(shù)萬件,，對口資助失學兒童483名；送課下鄉(xiāng)3次,，組織子弟小學學生到紅安夏令營與紅華小學學生結(jié)對子4次,，讓紅華村貧困學生無一輟學。

? ? 2016年和2017年,，我們還協(xié)助有關(guān)部門組織武漢石化員工向革命老區(qū)大悟縣夏店鎮(zhèn)小學和洪湖市紅獅小學捐圖書和電腦總價18萬余元,，將支持中華魂讀書活動從屬地拓展到了革命老區(qū)。

? ? （四）打造“一分會一特色”品牌,，深化關(guān)愛活動,。

? ? 關(guān)工委最堅實的支撐力量在基層。我們十分注重基層分會作用的發(fā)揮,，鼓勵他們大膽創(chuàng)新,，用生動活潑的形式卓有成效地開展關(guān)心下一代工作，每個分會形成了自己的工作特色,。

? ? 關(guān)工委青山站分會和生活區(qū)三站分會常年堅持開展“老少同樂”活動,。每年寒暑假，他們就動員轄區(qū)“五老”帶著他們的孫子孫女們練舞蹈、唱紅歌,、學書法,、畫圖畫，然后再集中表演和展示,，既豐富了老人和孩子們的生活，也愉悅了身心,，社會主義核心價值觀就在“老少同樂”中,，一點一滴地融入孩子們心田。去年8月28日,，關(guān)工委青山站分會在青山區(qū)八大家花園的分會活動室舉辦“老少同樂”才藝展示會,，關(guān)工委常務(wù)副主任帶領(lǐng)“五老”宣講團成員參與。會場掛滿了青少年書畫作品和精心制作的手工藝品,，“五老”宣講團副團長肖敬智向到會的30多名小朋友和他們的爺爺,、奶奶、外公,、外婆上了一堂《我愛我的祖國》教育課,，小朋友們進行了文藝表演，演出現(xiàn)場歡聲笑語,，掌聲陣陣,，活動在大家高唱《歌唱祖國》聲中結(jié)束。

? ? “一幫一”結(jié)對子活動是我們長期開展的活動,，每個基層分會都建有“一幫一”檔案,。

? ? 石化生活區(qū)三站分會有56名退休老同志與青少年結(jié)成對子，開展“一幫一”活動,，關(guān)心和幫助孩子們健康成長,。江北分會90歲高齡的畢春江是一位南下干部，也是武漢石化關(guān)工委的創(chuàng)立者,，離休后幾十年矢志不渝地熱愛關(guān)工委工作,，見到街坊和他們的孩子，就主動給他們講自己參加抗日戰(zhàn)爭,、解放戰(zhàn)爭和新中國建設(shè)的故事,，孩子們百聽不厭，幫助了一代又一代人健康成長,。漢口一站分會老關(guān)工付隆炎三年前與社區(qū)有名的“問題少年”王樂結(jié)對子,，從教育他做人、做事開始,，不僅幫助他戒掉了網(wǎng)癮,，還幫助他變成了講禮貌、愛勞動,、懂親情,、愿意幫助他人的好少年,，學習成績也有了大幅提高。石化生活區(qū)二站一孩子因為父母離婚,，情緒受影響,，站長商光和看在眼里急在心里，在孩子父親出差時,，經(jīng)常幫忙接送孩子,，并經(jīng)常與孩子交心談心，給孩子以溫暖,，現(xiàn)孩子性格開朗,，學習成績也有了進步。

? ? 乙烯各分會多年利用工廠開放日,，組織青少年參觀公司80萬噸/年乙烯,，鼓勵青少年努力學習。今年3月15日,，他們在“中國石化公眾開放日”向青山中學八年級學生開啟發(fā)現(xiàn)之旅,，讓這些不了解現(xiàn)代特大型企業(yè)和石油煉制技術(shù)的學生豁然開朗。

? ? 四,、揚鞭策馬飛奔,，現(xiàn)場會精神落地生根

? ? 這次全省大型企業(yè)關(guān)工委工作暨現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，中國關(guān)工委領(lǐng)導,、省市和中國石化關(guān)工委領(lǐng)導將作重要指示,，老大哥企業(yè)關(guān)工委也帶來了各自的好經(jīng)驗，會下,，我們與老大哥企業(yè)也進行了不少交流,。接下來，我們將認真學習,、領(lǐng)會上級關(guān)工委領(lǐng)導指示精神和對關(guān)工委工作的具體要求,，認真對標老大哥企業(yè)的好做法、好經(jīng)驗,，努力落實這次現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的精神,，積極進取，奮發(fā)有為,，發(fā)揮“五老”突出作用,，讓武漢石化的青年職工和我們身邊的青少年更加健康成長，促武漢石化關(guān)工委工作再上新臺階,。

? ? 青少年健康成長關(guān)系到國家,、企業(yè)的未來，從事關(guān)心下一代工作的關(guān)工委責任重大、使命光榮,。多年來,，武漢石化關(guān)工委多次榮獲中國石化、湖北省,、武漢市關(guān)心下一代工作先進集體,。2016年2月29日，中國關(guān)工委常務(wù)副主任閔振環(huán)同志來我公司調(diào)研時曾勉勵我們：武漢石化關(guān)工委的“亮,、展,、曬”活動開展得很好，回答了老同志作用到底能發(fā)揮在哪里的問題,。但我們深知，我們的工作離上級關(guān)工委的要求和全國“五好”關(guān)工委的標準還有較大差距,，我們將繼續(xù)努力,，為青年職工和青少年的健康成長成才貢獻我們的智慧和力量！（武漢石化公司關(guān)工委常務(wù)副主任 ?邱安翔）