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    2012年前后,，武漢石化800萬噸／年油品質(zhì)量升級改造和80萬噸/年乙烯工程（簡稱“雙八”工程）迎來了大干快上的新契機(jī),，千余名應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生懷揣著青春的夢想陸續(xù)來到武漢石化。公司關(guān)工委及時按照“與工廠重點同步,、與職能部門同力,、與青年工人同心”的工作思路，在全面分析“雙八”工程,、青工和“五老”隊伍的需求后,，提出了在“五老”隊伍中，開展以“亮絕活,、展技術(shù),、曬經(jīng)驗”為內(nèi)容的“亮展曬”傳幫帶活動，以傳承愛崗敬業(yè),、一絲不茍,、精益求精、勇于創(chuàng)新的工匠精神。
    一,、“三需求”，是“亮展曬”活動的動力
    （一）“雙八”工程需要技術(shù)支撐
    2012年是武漢石化“雙八”工程建設(shè)的決戰(zhàn)之年,，企業(yè)面臨著繁重的建設(shè)任務(wù),、開工任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)。其中讓公司領(lǐng)導(dǎo)最為擔(dān)憂的新入職大學(xué)生的操作技能能否適應(yīng)現(xiàn)代化乙烯裝置和改造升級后煉油系統(tǒng)的正常運行,。為此,，公司廣泛開展了“大學(xué)習(xí)、大練兵,、大比武”的培訓(xùn)熱潮,。關(guān)工委按照公司黨委“抓思想凝心聚力，抓管理夯實基礎(chǔ),，抓考核提升指標(biāo)”的工作方針,，積極配合公司開展培訓(xùn)工作，發(fā)揮“五老”隊伍的技術(shù)技能優(yōu)勢,，把他們過去幾十年的工作經(jīng)驗,、操作絕活、實踐竅門和敬業(yè)精神通過 “亮展曬”活動這個載體,，傳授給新入職的大學(xué)生,，為“雙八”工程的順利投產(chǎn)和正常運行提供技術(shù)支撐和技能保障。
    （二）青年員工需要綜合性培訓(xùn)
    “雙八”工程被喻為武漢石化的第二次創(chuàng)業(yè),，新入職的青年員工加入武漢石化的團(tuán)隊,，進(jìn)行“雙八”工程建設(shè)、開工和生產(chǎn),迫切地需要具備合格的思想素質(zhì)和技術(shù)素養(yǎng),。為了引導(dǎo)這些80后,、90后的青年知識分子盡快融入武漢石化這個集體，盡快掌握生產(chǎn)技能,、盡快擔(dān)當(dāng)起二次創(chuàng)業(yè)的重托,，武漢石化關(guān)工委通過“亮展曬”活動把老一輩武石化人的“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神傳遞給他們,，用老一輩的一絲不茍,、精益求精的職業(yè)精神感染他們，將老一輩的獨具匠心的操作技能,、生產(chǎn)絕活傳授給他們,，幫助青年一代快速崗位成才，使之成為合格的技術(shù)操作能手,，在新裝置開工和運行中,，實現(xiàn)自己的人生價值。
    （三）“五老”隊伍需要展示的平臺
    武漢石化現(xiàn)有離退休員工2714名，他們是武漢石化一次創(chuàng)業(yè)的開拓者和建設(shè)者,，幾十年的摸爬滾打練就了老 一代武石化人的思想覺悟,、工廠情結(jié)和操作技能，特別是在武漢石化生產(chǎn)一線工作多年的“五老”隊伍,，具有優(yōu)良的石化傳統(tǒng),、豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗、良好的技術(shù)素質(zhì)和執(zhí)著的工匠精神,。他們需要一個平臺,，為青年員工的成長做貢獻(xiàn)，為“雙八”工程建設(shè)立新功,。而“亮展曬”活動在一定程度上滿足了“五老”人員的心理需求和石化情結(jié),，為他們實現(xiàn)多年的大煉油、大乙烯夢,，提供了奉獻(xiàn)余輝的機(jī)會,。原機(jī)動工程處副處長袁焱明說，“亮展曬”活動使我在石化工作40多年的儀表操作和管理的經(jīng)驗得以傳承,、發(fā)揮,，在有生之年能為青年人成長出微薄之力，為工廠“二次創(chuàng)業(yè)”奉獻(xiàn)余熱,，我十分高興,。
    二、“三舉措”,，是“亮展曬”活動的基礎(chǔ)
    “亮展曬”活動就是將退休老同志長期生產(chǎn)和工作實踐中,，積累的寶貴經(jīng)驗和深刻感悟整理出來，提供給青年員工學(xué)習(xí)和借鑒,，引導(dǎo)他們崗位成才,。為此，我們從三個方面入手,，搭建“亮展曬”活動的橋,，鋪就傳幫帶的路。
    （一）建章立制,，實現(xiàn)活動的規(guī)范化
    為了保證“亮展曬”活動有效運作和良性發(fā)展,，我們一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我們把“亮展曬”活動納入關(guān)工委的重要議事日程,，建立了“亮展曬”專業(yè)小組,，與其他關(guān)愛活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排,、統(tǒng)一落實,、統(tǒng)一表彰,，形成關(guān)工委工作一盤棋。二是加強(qiáng)頂層設(shè)計,。我們結(jié)合工廠“雙八”工程的實際,、青年工人的現(xiàn)狀和“五老”隊伍的情況，量身定制了《武石化關(guān)工委“亮展曬”活動的方案》,，從“亮展曬”活動的征集,、整理、運用和獎勵等方面進(jìn)行了較為全面的設(shè)計,，從管理上保證活動的有序展開,。三是健全制度建設(shè),。我們先后制定了《“亮展曬”活動管理制度》,、《“五老”隊伍管理制度》等相關(guān)制度，使活動的每一個環(huán)節(jié),、每一個階段的制度到位,、責(zé)任到位、工作到位,，真正做到了有人管事,、事有人管。
    （二）招賢納才,，保證活動的資源化
    “亮展曬”活動的關(guān)鍵是要解決有經(jīng)驗,、有絕活、有工作竅門的“五老”人才問題,。關(guān)工委常委馬學(xué)榮同志將歷年退休的副總師,、高工、高級技師,、技師等一一登記,，制作《退休高級職稱人員花名冊》及《退休高級技師、技師花名冊》,，建立了“五老”各類人才隊伍的信息庫,，通過篩選組建專家組并每年進(jìn)行更新，使“亮展曬”活動的人才資源充沛,、不斷檔,。
    為讓這些散居武漢三鎮(zhèn)的人才出馬，青山站的馬學(xué)榮,、二生活區(qū)二站的袁焱明,、漢口一站的蔣方群、劉迎春等書記站長同志,，登門發(fā)動老同志出山,，組建了以24人為骨干的核心專家組,，使閑積多年的生產(chǎn)絕活、技術(shù)竅門得以重新發(fā)揮作用,。
    （三）筑巢引鳳,，推進(jìn)活動的常態(tài)化
    人才有了，關(guān)工委要做的就是搭建“亮展曬”活動的平臺,。為多形式,、多渠道、多層次地將“五老”隊伍絕活亮出來,、竅門展出來,、經(jīng)驗曬出來。我們一是搭建基地,，現(xiàn)場學(xué)習(xí),。周復(fù)昌是我廠退休的副總工程師，退休20余年來,，他先后奔赴69家煉油廠,，深入近100套催化裝置，不辭辛勞地采集了在正常生產(chǎn),、操作異常及事故狀態(tài)下各種催化劑樣本6000余個,，建立了全國唯一樣本最多最全的催化劑顆粒顯微圖庫，首創(chuàng)“催化裂化催化劑顆粒顯微觀察診斷技術(shù)”,，編寫出400多份診斷報告,，為快速診斷并解決催化裝置生產(chǎn)技術(shù)難題提供了有力依據(jù)。我們將周總的工作室作為“亮展曬”活動的培訓(xùn)基地,，每年定期組織青年員工參觀學(xué)習(xí),，與周總進(jìn)行技術(shù)座談。近年來,，我們又先后搭建了“大城工匠”陳春鋒,、環(huán)保技能大師王智昕兩個青工培訓(xùn)基地，受訓(xùn)青工530余人,。二是牽線搭橋,，對口指導(dǎo)。我們主動與職能部門溝通,、深入生產(chǎn)一線車間調(diào)研,，根據(jù)他們的培訓(xùn)需求，對口選送退休的“五老”技術(shù)骨干,，送教上門,，傳授到崗，答疑解惑,。三是著書立傳,，廣而告之,。我們設(shè)立“亮展曬”收集服務(wù)站，常年收集整理“五老”人才的“亮展曬”文章和論文,，并主動與《武漢石化報》《設(shè)備通訊》等廠報廠刊聯(lián)系登載發(fā)表,，使埋藏在他們腦中心里的技術(shù)本領(lǐng)變成文字，成為新進(jìn)廠的青年員工難得的學(xué)習(xí)教材,。
    三,、“三成效”，是“亮展曬”活動的目標(biāo)
    “亮展曬”活動開展已經(jīng)六年多了,，隨著活動的的范圍逐步擴(kuò)大,、影響逐步加強(qiáng)，已經(jīng)成為武漢石化關(guān)工委工作的一張品牌,。
    （一）助青工崗位成才,，是“五老”“返鄉(xiāng)探親”的動力。
    我們組織老技術(shù)人員“返鄉(xiāng)探親”,，回到過去工作的車間傳精神,，送技術(shù),，與青年員工圍繞生產(chǎn)難題,、技術(shù)問題和崗位成才進(jìn)行交流、談心,，傳授生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識,。近年來，我們組織青年員工與老專家進(jìn)行技術(shù)交流座談會120余場次,；組織退休技術(shù)干部與12個基層結(jié)對子,，以老帶新，以老教新,。公司原副總工程師張清波重回原工作單位熱電車間與青年技術(shù)人員看現(xiàn)場,、查設(shè)備、講技術(shù),、話人生,，交流鍋爐運行、水處理的技術(shù)管理經(jīng)驗,，深受青年技術(shù)人員的好評,。2017年5月，原安環(huán)處代處長潘家利回到曾工作過的聯(lián)合一車間,，與青年技術(shù)人員一道針對安全事故隱患進(jìn)行交流診斷,，有針對性地提出了三條改進(jìn)措施，受到了大家的認(rèn)可,。該車間工藝技術(shù)員胡春生為此專門寫了一篇《安全生產(chǎn)交流會的感想》,。他寫道,，通過交流讓我深受啟發(fā)，作為一名工藝技術(shù)人員,，要始終把安全生產(chǎn)作為一種責(zé)任,，一種承諾，不僅是對自己負(fù)責(zé),，對家人負(fù)責(zé),，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé),。
    （二）幫青工技術(shù)攻關(guān),，是“五老”撰文著書的緣由。
    發(fā)動“五老”隊伍,，亮絕活,、展竅門，曬經(jīng)驗,，能寫的寫出來,、能說的說出來、能做的做出來,，關(guān)工委利用一切手段組織傳授給青工,。近年來，公司原副總工程師周復(fù)昌,、張清波,，原教育培訓(xùn)中心主任陳業(yè)柏和老政工黃鳴山、肖敬智等十多位老專家撰寫的論文,，成為青年工人鉆研技術(shù),、技術(shù)攻關(guān)和立足崗位成才的教材。機(jī)械密封專家韓樂工技師將自己雙面機(jī)械密封的專利產(chǎn)品的全套資料送關(guān)工委,，提供給青年技術(shù)人員學(xué)習(xí),。據(jù)統(tǒng)計，“亮展曬”活動開展以來,，在《武漢石化報》上刊登文章30余篇,，技術(shù)刊物上登載8篇。原供水車間主任劉啟典大膽創(chuàng)新,，研究改進(jìn)的智能底閥獲國家專利,，去年11月，他回娘家與青工座談交流,，無私地分享他的專利技術(shù),。同時，劉啟典同志還與青年技術(shù)人員分享自己如何在崗位上成長成才的成功經(jīng)驗與人生感悟,。該車間污水處理工段的青年班長張會達(dá)聽后,，表示要發(fā)揮自己的專長,，做技術(shù)創(chuàng)新的能手。如今他已成為一名主操,、公司最年輕的技師,。并先后榮獲青年崗位能手、季度“四職之星”,、季度“四優(yōu)”黨員,、年度建功創(chuàng)一流優(yōu)秀職工等榮譽(yù)稱號。
    （三）奉獻(xiàn)余熱傳幫帶,，是“五老”大展身手的平臺,。
    “亮展曬”活動為離退休老同志提供了展示的平臺，其影響力使得不少職能部門主動找關(guān)工委,，邀請專業(yè)對口,、業(yè)務(wù)精湛、身體好的老同志,，參與青年干部,、青年技術(shù)人員的培訓(xùn)和交流。在共青團(tuán)組織的青年思想座談會上,、在工會組織的技術(shù)大比武操場上,、在教培中心組織的青工干部培訓(xùn)班上、在學(xué)校組織的安全演練上……大家在越來越多的場合看到退休老同志的身影,。原在黨委宣傳部工作的柯漢勝,，多次受邀為黨員事跡發(fā)布會青年黨員修改稿件,，傳授寫作和演講技巧,。在參觀周復(fù)昌工作室后，新員工潘晨專門撰文《聽周老講科研》在《武漢石化報》上刊發(fā),。她寫道：“在周老的身上,，我看見了老一輩武漢石化人的艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的精神,，體現(xiàn)了‘責(zé)任煉就品質(zhì)’的武漢石化企業(yè)價值觀,。我要努力像周老一樣，始終保持著對工作的熱愛,，對專業(yè)的鉆研熱誠,。”
    “亮展曬”活動依托著武漢石化“雙八”工程的建設(shè)開始，伴隨著“雙八”工程的建成投產(chǎn)和長周期運行逐步深化,，越來越多的“五老”職工參與到活動中來,，越來越多的青年工人感受到活動帶給的知識和力量。 我們將繼續(xù)努力,，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式,，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新定位和青年員工成長的新需求,，在“亮展曬”傳幫帶活動的完善上下功夫，使“亮展曬”活動進(jìn)一步傳承和弘揚工匠精神,，真正成為退休“五老”與青年員工的連心橋,。
（武漢石化公司關(guān)工委青工技術(shù)技能教育協(xié)調(diào)組副組長  劉克剛）