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    2012年前后，武漢石化800萬噸／年油品質(zhì)量升級改造和80萬噸/年乙烯工程（簡稱“雙八”工程）迎來了大干快上的新契機，千余名應屆畢業(yè)的大學生懷揣著青春的夢想陸續(xù)來到武漢石化。公司關(guān)工委及時按照“與工廠重點同步、與職能部門同力、與青年工人同心”的工作思路，在全面分析“雙八”工程、青工和“五老”隊伍的需求后，提出了在“五老”隊伍中，開展以“亮絕活、展技術(shù)、曬經(jīng)驗”為內(nèi)容的“亮展曬”傳幫帶活動，以傳承愛崗敬業(yè)、一絲不茍、精益求精、勇于創(chuàng)新的工匠精神。
    一、“三需求”，是“亮展曬”活動的動力
    （一）“雙八”工程需要技術(shù)支撐
    2012年是武漢石化“雙八”工程建設(shè)的決戰(zhàn)之年，企業(yè)面臨著繁重的建設(shè)任務、開工任務和生產(chǎn)任務。其中讓公司領(lǐng)導最為擔憂的新入職大學生的操作技能能否適應現(xiàn)代化乙烯裝置和改造升級后煉油系統(tǒng)的正常運行。為此，公司廣泛開展了“大學習、大練兵、大比武”的培訓熱潮。關(guān)工委按照公司黨委“抓思想凝心聚力，抓管理夯實基礎(chǔ)，抓考核提升指標”的工作方針，積極配合公司開展培訓工作，發(fā)揮“五老”隊伍的技術(shù)技能優(yōu)勢，把他們過去幾十年的工作經(jīng)驗、操作絕活、實踐竅門和敬業(yè)精神通過 “亮展曬”活動這個載體，傳授給新入職的大學生，為“雙八”工程的順利投產(chǎn)和正常運行提供技術(shù)支撐和技能保障。
    （二）青年員工需要綜合性培訓
    “雙八”工程被喻為武漢石化的第二次創(chuàng)業(yè)，新入職的青年員工加入武漢石化的團隊，進行“雙八”工程建設(shè)、開工和生產(chǎn),迫切地需要具備合格的思想素質(zhì)和技術(shù)素養(yǎng)。為了引導這些80后、90后的青年知識分子盡快融入武漢石化這個集體，盡快掌握生產(chǎn)技能、盡快擔當起二次創(chuàng)業(yè)的重托，武漢石化關(guān)工委通過“亮展曬”活動把老一輩武石化人的“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神傳遞給他們，用老一輩的一絲不茍、精益求精的職業(yè)精神感染他們，將老一輩的獨具匠心的操作技能、生產(chǎn)絕活傳授給他們，幫助青年一代快速崗位成才，使之成為合格的技術(shù)操作能手，在新裝置開工和運行中，實現(xiàn)自己的人生價值。
    （三）“五老”隊伍需要展示的平臺
    武漢石化現(xiàn)有離退休員工2714名，他們是武漢石化一次創(chuàng)業(yè)的開拓者和建設(shè)者，幾十年的摸爬滾打練就了老 一代武石化人的思想覺悟、工廠情結(jié)和操作技能，特別是在武漢石化生產(chǎn)一線工作多年的“五老”隊伍，具有優(yōu)良的石化傳統(tǒng)、豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗、良好的技術(shù)素質(zhì)和執(zhí)著的工匠精神。他們需要一個平臺，為青年員工的成長做貢獻，為“雙八”工程建設(shè)立新功。而“亮展曬”活動在一定程度上滿足了“五老”人員的心理需求和石化情結(jié)，為他們實現(xiàn)多年的大煉油、大乙烯夢，提供了奉獻余輝的機會。原機動工程處副處長袁焱明說，“亮展曬”活動使我在石化工作40多年的儀表操作和管理的經(jīng)驗得以傳承、發(fā)揮，在有生之年能為青年人成長出微薄之力，為工廠“二次創(chuàng)業(yè)”奉獻余熱，我十分高興。
    二、“三舉措”，是“亮展曬”活動的基礎(chǔ)
    “亮展曬”活動就是將退休老同志長期生產(chǎn)和工作實踐中，積累的寶貴經(jīng)驗和深刻感悟整理出來，提供給青年員工學習和借鑒，引導他們崗位成才。為此，我們從三個方面入手，搭建“亮展曬”活動的橋，鋪就傳幫帶的路。
    （一）建章立制，實現(xiàn)活動的規(guī)范化
    為了保證“亮展曬”活動有效運作和良性發(fā)展，我們一是加強組織領(lǐng)導。我們把“亮展曬”活動納入關(guān)工委的重要議事日程，建立了“亮展曬”專業(yè)小組，與其他關(guān)愛活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一表彰，形成關(guān)工委工作一盤棋。二是加強頂層設(shè)計。我們結(jié)合工廠“雙八”工程的實際、青年工人的現(xiàn)狀和“五老”隊伍的情況，量身定制了《武石化關(guān)工委“亮展曬”活動的方案》，從“亮展曬”活動的征集、整理、運用和獎勵等方面進行了較為全面的設(shè)計，從管理上保證活動的有序展開。三是健全制度建設(shè)。我們先后制定了《“亮展曬”活動管理制度》、《“五老”隊伍管理制度》等相關(guān)制度，使活動的每一個環(huán)節(jié)、每一個階段的制度到位、責任到位、工作到位，真正做到了有人管事、事有人管。
    （二）招賢納才，保證活動的資源化
    “亮展曬”活動的關(guān)鍵是要解決有經(jīng)驗、有絕活、有工作竅門的“五老”人才問題。關(guān)工委常委馬學榮同志將歷年退休的副總師、高工、高級技師、技師等一一登記，制作《退休高級職稱人員花名冊》及《退休高級技師、技師花名冊》，建立了“五老”各類人才隊伍的信息庫，通過篩選組建專家組并每年進行更新，使“亮展曬”活動的人才資源充沛、不斷檔。
    為讓這些散居武漢三鎮(zhèn)的人才出馬，青山站的馬學榮、二生活區(qū)二站的袁焱明、漢口一站的蔣方群、劉迎春等書記站長同志，登門發(fā)動老同志出山，組建了以24人為骨干的核心專家組，使閑積多年的生產(chǎn)絕活、技術(shù)竅門得以重新發(fā)揮作用。
    （三）筑巢引鳳，推進活動的常態(tài)化
    人才有了，關(guān)工委要做的就是搭建“亮展曬”活動的平臺。為多形式、多渠道、多層次地將“五老”隊伍絕活亮出來、竅門展出來、經(jīng)驗曬出來。我們一是搭建基地，現(xiàn)場學習。周復昌是我廠退休的副總工程師，退休20余年來，他先后奔赴69家煉油廠，深入近100套催化裝置，不辭辛勞地采集了在正常生產(chǎn)、操作異常及事故狀態(tài)下各種催化劑樣本6000余個，建立了全國唯一樣本最多最全的催化劑顆粒顯微圖庫，首創(chuàng)“催化裂化催化劑顆粒顯微觀察診斷技術(shù)”，編寫出400多份診斷報告，為快速診斷并解決催化裝置生產(chǎn)技術(shù)難題提供了有力依據(jù)。我們將周總的工作室作為“亮展曬”活動的培訓基地，每年定期組織青年員工參觀學習，與周總進行技術(shù)座談。近年來，我們又先后搭建了“大城工匠”陳春鋒、環(huán)保技能大師王智昕兩個青工培訓基地，受訓青工530余人。二是牽線搭橋，對口指導。我們主動與職能部門溝通、深入生產(chǎn)一線車間調(diào)研，根據(jù)他們的培訓需求，對口選送退休的“五老”技術(shù)骨干，送教上門，傳授到崗，答疑解惑。三是著書立傳，廣而告之。我們設(shè)立“亮展曬”收集服務站，常年收集整理“五老”人才的“亮展曬”文章和論文，并主動與《武漢石化報》《設(shè)備通訊》等廠報廠刊聯(lián)系登載發(fā)表，使埋藏在他們腦中心里的技術(shù)本領(lǐng)變成文字，成為新進廠的青年員工難得的學習教材。
    三、“三成效”，是“亮展曬”活動的目標
    “亮展曬”活動開展已經(jīng)六年多了，隨著活動的的范圍逐步擴大、影響逐步加強，已經(jīng)成為武漢石化關(guān)工委工作的一張品牌。
    （一）助青工崗位成才，是“五老”“返鄉(xiāng)探親”的動力。
    我們組織老技術(shù)人員“返鄉(xiāng)探親”，回到過去工作的車間傳精神，送技術(shù)，與青年員工圍繞生產(chǎn)難題、技術(shù)問題和崗位成才進行交流、談心，傳授生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務知識。近年來，我們組織青年員工與老專家進行技術(shù)交流座談會120余場次；組織退休技術(shù)干部與12個基層結(jié)對子，以老帶新，以老教新。公司原副總工程師張清波重回原工作單位熱電車間與青年技術(shù)人員看現(xiàn)場、查設(shè)備、講技術(shù)、話人生，交流鍋爐運行、水處理的技術(shù)管理經(jīng)驗，深受青年技術(shù)人員的好評。2017年5月，原安環(huán)處代處長潘家利回到曾工作過的聯(lián)合一車間，與青年技術(shù)人員一道針對安全事故隱患進行交流診斷，有針對性地提出了三條改進措施，受到了大家的認可。該車間工藝技術(shù)員胡春生為此專門寫了一篇《安全生產(chǎn)交流會的感想》。他寫道，通過交流讓我深受啟發(fā)，作為一名工藝技術(shù)人員，要始終把安全生產(chǎn)作為一種責任，一種承諾，不僅是對自己負責，對家人負責，更是對企業(yè)負責，對社會負責。
    （二）幫青工技術(shù)攻關(guān)，是“五老”撰文著書的緣由。
    發(fā)動“五老”隊伍，亮絕活、展竅門，曬經(jīng)驗，能寫的寫出來、能說的說出來、能做的做出來，關(guān)工委利用一切手段組織傳授給青工。近年來，公司原副總工程師周復昌、張清波，原教育培訓中心主任陳業(yè)柏和老政工黃鳴山、肖敬智等十多位老專家撰寫的論文，成為青年工人鉆研技術(shù)、技術(shù)攻關(guān)和立足崗位成才的教材。機械密封專家韓樂工技師將自己雙面機械密封的專利產(chǎn)品的全套資料送關(guān)工委，提供給青年技術(shù)人員學習。據(jù)統(tǒng)計，“亮展曬”活動開展以來，在《武漢石化報》上刊登文章30余篇，技術(shù)刊物上登載8篇。原供水車間主任劉啟典大膽創(chuàng)新，研究改進的智能底閥獲國家專利，去年11月，他回娘家與青工座談交流，無私地分享他的專利技術(shù)。同時，劉啟典同志還與青年技術(shù)人員分享自己如何在崗位上成長成才的成功經(jīng)驗與人生感悟。該車間污水處理工段的青年班長張會達聽后，表示要發(fā)揮自己的專長，做技術(shù)創(chuàng)新的能手。如今他已成為一名主操、公司最年輕的技師。并先后榮獲青年崗位能手、季度“四職之星”、季度“四優(yōu)”黨員、年度建功創(chuàng)一流優(yōu)秀職工等榮譽稱號。
    （三）奉獻余熱傳幫帶，是“五老”大展身手的平臺。
    “亮展曬”活動為離退休老同志提供了展示的平臺，其影響力使得不少職能部門主動找關(guān)工委，邀請專業(yè)對口、業(yè)務精湛、身體好的老同志，參與青年干部、青年技術(shù)人員的培訓和交流。在共青團組織的青年思想座談會上、在工會組織的技術(shù)大比武操場上、在教培中心組織的青工干部培訓班上、在學校組織的安全演練上……大家在越來越多的場合看到退休老同志的身影。原在黨委宣傳部工作的柯漢勝，多次受邀為黨員事跡發(fā)布會青年黨員修改稿件，傳授寫作和演講技巧。在參觀周復昌工作室后，新員工潘晨專門撰文《聽周老講科研》在《武漢石化報》上刊發(fā)。她寫道：“在周老的身上，我看見了老一輩武漢石化人的艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的精神，體現(xiàn)了‘責任煉就品質(zhì)’的武漢石化企業(yè)價值觀。我要努力像周老一樣，始終保持著對工作的熱愛，對專業(yè)的鉆研熱誠。”
    “亮展曬”活動依托著武漢石化“雙八”工程的建設(shè)開始，伴隨著“雙八”工程的建成投產(chǎn)和長周期運行逐步深化，越來越多的“五老”職工參與到活動中來，越來越多的青年工人感受到活動帶給的知識和力量。 我們將繼續(xù)努力，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新定位和青年員工成長的新需求，在“亮展曬”傳幫帶活動的完善上下功夫，使“亮展曬”活動進一步傳承和弘揚工匠精神，真正成為退休“五老”與青年員工的連心橋。
（武漢石化公司關(guān)工委青工技術(shù)技能教育協(xié)調(diào)組副組長  劉克剛）